 |
| Di The Blacklist HR, kami berspesialisasi dalam menyediakan layanan konsultasi SDM yang komprehensif untuk berbagai bisnis di Worcester, Massachusetts, dan sekitarnya. Tim ahli kami berdedikasi untuk membantu Anda menavigasi dunia sumber daya manusia yang kompleks dengan mudah. Sumber: theblacklisthr.com. |
Pertanyaan seputar keberadaan "daftar hitam" atau blacklist dalam dunia rekrutmen seringkali menjadi perbincangan di kalangan pencari kerja. Benarkah perusahaan, khususnya tim HRD, memiliki daftar individu yang tidak akan pernah mereka rekrut? Jawabannya adalah ya, namun tidak semua perusahaan menerapkannya, dan praktiknya bisa bervariasi.
Secara umum, konsep daftar hitam ini merujuk pada pencatatan atau pendataan individu yang dianggap tidak layak untuk dipertimbangkan kembali dalam proses rekrutmen di masa mendatang oleh suatu perusahaan atau bahkan lintas perusahaan dalam industri tertentu.
Praktik Blacklist di BUMN dan Perusahaan Besar
Di beberapa Badan Usaha Milik Negara (BUMN) atau perusahaan besar, praktik blacklist memang ada dan diterapkan secara lebih formal. Tujuannya adalah untuk menjaga kualitas sumber daya manusia dan memastikan efisiensi dalam proses rekrutmen. Beberapa BUMN bahkan memiliki kebijakan ketat yang melarang perekrutan kembali mantan karyawan, baik yang diberhentikan karena pelanggaran atau kinerja buruk, maupun yang mengundurkan diri (resign) atas permintaan sendiri.
Mekanismenya cukup terstruktur: setiap kali ada proses rekrutmen, tim HR akan memverifikasi nama dan Nomor Induk Kependudukan (NIK) kandidat dengan daftar karyawan yang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Jika nama dan NIK kandidat terdaftar sebagai mantan karyawan, secara otomatis mereka akan didiskualifikasi dari proses rekrutmen. Hal ini menunjukkan bahwa keputusan untuk tidak merekrut kembali bersifat final dan mutlak bagi individu yang masuk dalam daftar tersebut.
Blacklist Berdasarkan Pengalaman HRD: Studi Kasus Kandidat "Bermasalah"
Selain daftar formal yang berlaku di beberapa institusi besar, banyak HRD secara individual atau berdasarkan kebijakan internal perusahaan juga memiliki "daftar hitam" mereka sendiri, terutama untuk jenis kandidat tertentu. Berdasarkan pengalaman seorang HRD yang diutarakan, ada dua jenis kandidat utama yang cenderung masuk dalam blacklist:
1. Kandidat yang Mudah Emosional dan Tidak Memiliki Sopan Santun
Ini adalah kategori yang seringkali menjadi sorotan dan menjadi alasan kuat bagi HRD untuk menolak kandidat. Kasus yang terlampir dalam percakapan WhatsApp antara kandidat dan HRD menjadi contoh nyata:
2. Kandidat dengan Minim Literasi dan Terlalu Banyak Bertanya Hal yang Sudah Jelas
Jenis kandidat kedua yang seringkali membuat HRD 'angkat tangan' adalah mereka yang menunjukkan minimnya kemampuan literasi, terutama dalam membaca dan memahami informasi dasar yang sudah tersedia. Mereka cenderung menanyakan hal-hal yang sebenarnya sudah tertera jelas dalam iklan lowongan atau informasi yang diberikan sebelumnya.
Percakapan yang dilampirkan menjadi ilustrasi sempurna. Kandidat berulang kali menanyakan hal yang sama atau hal yang jawabannya sudah diberikan:
Pola pertanyaan berulang dan menanyakan hal yang sudah jelas ini menunjukkan beberapa hal negatif di mata HRD:
Kurangnya Perhatian Terhadap Detail:
Kandidat tidak membaca atau memahami informasi yang diberikan dengan cermat.
Kurangnya Inisiatif dalam Mencari Informasi:
Alih-alih mencari jawaban di informasi yang sudah ada, kandidat langsung bertanya, membuang waktu HRD.
Potensi Menjadi Karyawan yang Kurang Produktif:
Jika kandidat kesulitan memahami instruksi dasar atau informasi tertulis, ada kekhawatiran ini akan berlanjut di lingkungan kerja, membutuhkan pengawasan ekstra, dan mengurangi efisiensi.
Tidak Menghargai Waktu HRD:
Pertanyaan berulang untuk hal yang sama menunjukkan kurangnya penghargaan terhadap waktu HRD yang terbatas dan harus melayani banyak kandidat.
Bagi HRD, interaksi semacam ini mengindikasikan bahwa kandidat mungkin tidak memiliki kemampuan dasar yang diperlukan untuk mengikuti instruksi, belajar dari informasi tertulis, atau berinisiatif mencari jawaban sendiri. Ini bisa menjadi red flag serius yang membuat mereka masuk dalam daftar prioritas rendah atau bahkan blacklist.
Implikasi dan Pelajaran Penting Bagi Pencari Kerja
Keberadaan daftar hitam, baik formal maupun informal, menekankan pentingnya profesionalisme dan etika dalam setiap interaksi dengan perusahaan, bahkan sebelum proses wawancara dimulai. Bagi pencari kerja, beberapa poin penting yang bisa diambil adalah:
Jaga Sikap dan Komunikasi:
Selalu gunakan bahasa yang sopan dan profesional dalam setiap komunikasi, baik lisan maupun tulisan (termasuk pesan instan). HRD mengamati tidak hanya kompetensi, tetapi juga karakter dan etika.
Kelola Emosi:
Proses rekrutmen bisa jadi menegangkan atau membingungkan. Namun, kemampuan mengelola emosi dan tetap tenang dalam situasi yang tidak sesuai harapan adalah nilai tambah yang besar.
Tingkatkan Literasi Membaca:
Bacalah dengan cermat setiap detail lowongan, email, atau pesan dari HRD. Pahami persyaratan dan informasi yang diberikan.
Berinisiatif Mencari Jawaban:
Jika ada pertanyaan, coba cari jawabannya di informasi yang sudah diberikan terlebih dahulu. Bertanyalah hanya jika memang ada hal yang benar-benar tidak jelas.
Pahami Prosedur Perusahaan:
Cobalah untuk memahami prosedur dan jam operasional perusahaan sebelum datang atau melakukan kontak.
Reputasi Itu Penting:
Reputasi yang buruk, bahkan dari satu insiden kecil, bisa berdampak jangka panjang pada peluang karier seseorang.
Pada akhirnya, daftar hitam ini berfungsi sebagai mekanisme seleksi tambahan bagi perusahaan untuk menyaring kandidat dan memastikan bahwa mereka mendapatkan individu yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki sikap dan etika yang sesuai dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, bagi setiap pencari kerja, membangun citra diri yang positif dan profesional adalah investasi penting dalam perjalanan karier.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar